2. Conviértete en un detective
3. Busca en las redes sociales pero conoce en el cara a cara "Como la pasión por la belleza es una parte muy importante del perfil de un socio Oriflame, las redes sociales se constituyen como una medio muy eficiente y barato de encontrar gente que quiera unirse a tu proyecto. Pero una vez que hayas identificado quiénes puedes ser tus candidatos vía Facebook ó Linkedin asegúrate de conocerlos en persona para ir más allá de las primeras impresiones."
4. Elige al mejor empleado, no a tu mejor amigo "Cuando estás When you’re recruiting for a role, you often meet someone that you can identify with and that you really like. Because you think they are nice, you forget about the job description and want to recruit them – you shouldn’t. Sometimes it’s far more dynamic if you hire someone with different skills to your own. Stick to the job description you created and you’ll be able to focus on the best person for the position."
"Las redes sociales es una manera barata y eficiente de encontrar gente que quiera unirse a tu negocio."
5. El qué, el por qué y el cómo "Necesitas profundizar en la mente de tu entrevistado. No te limites a preguntar qué ha hecho, sino que mejor pregunta cómo y por qué lo hicieron. El “cómo” es extremadamente importante si necesitas entender la forma en que una persona razaona y qué le motiva.”
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